辦公室裡跟誰坐影響你的工作表現

 

辦公室裡跟誰坐影響你的工作表現

現今有越來越多公司每個月調動員工座位，將同類工作的員工分散和不同部門的人一起坐，試圖提高生產效率並促進合作，支持者認為這項實驗不僅成本低，而且有助提高公司利潤，當然也引起不同的反對聲浪。
Sociometric Solutions的首席執行長本﹒瓦貝爾是一家波士頓公司，這間公司透過感應器來分析工作場所的溝通模式。瓦貝爾表示，一名員工每天上班約有40%到60％的互動是從鄰座展開，這與面對面交談或電子郵件的溝通頻率相差不遠，而數據顯示，員工與相隔兩排的同事，每天進行互動的幾率卻僅為5%到10%。
辦公室設計與心理學專家表示，公司應該認真考慮把什麼樣的人安排在什麼樣的位置就座。麻省理工學院教授卡塔利尼表示，讓員工按部門就座有助於提高專注程度和工作效率，但讓不同部門的員工混坐能鼓勵員工大膽嘗試，還能激發可產生突破性創意的潛力。
紐約廣告公司MODCoMedia在過去幾年裡試用了三種不同的座位安排，他們將會計和媒體採購員混坐了約六個月，希望他們透過「耳濡目染」和「偷聽電話」來相互借鑒。該公司執行長多克特曼表示，這項實驗最後讓他們一年省下幾十萬美元，因為媒體採購員很快就加強了業務上的財務技能，但對會計部門並非好事，因為公司也不再需要這麼多財務人員了。
美國華頓商學院管理學教授巴薩德認為，員工的性格特征其實是有感染力的。她表示情緒就像病毒一樣讓人交叉感染。研究發現，感染性最弱的是低能量和慵懶的狀態，而感染性最強的是冷靜與放鬆的狀態。
巴薩德說，性情相似的人最適合在一起工作。但如果管理者試圖讓壓力很大的員工放鬆一些，最好的策略是讓許多快樂、充滿活力的人坐在這位員工周圍.